Scheidingsmelding op je werk

Scheiden & Mediation

1 mei -

Jij en je partner gaan scheiden. Jullie zijn van alles aan het regelen. Je hebt al veel aan je hoofd. Daardoor denk je er misschien niet altijd meteen aan om je scheiding ook te melden op je werk. ‘Moet dat dan?’ vraag je je misschien af. Het antwoord is ja. De reden hiervoor is dat je werkgever je burgerlijke staat moet wijzigen in verband met de belastingen. Maar dat is niet de enige reden waarom het beter is dat je het vertelt. Alhoewel, in sommige gevallen kun je het juist beter niet meteen vertellen. Wanneer wel en wanneer niet vertellen: we zetten het voor je op een rijtje.

Jij en je partner gaan scheiden. Jullie zijn van alles aan het regelen. Je hebt al veel aan je hoofd. Daardoor denk je er misschien niet altijd meteen aan om je scheiding ook te melden op je werk. ‘Moet dat dan?’ vraag je je misschien af. Het antwoord is ja. De reden hiervoor is dat je werkgever je burgerlijke staat moet wijzigen in verband met de belastingen. Maar dat is niet de enige reden waarom het beter is dat je het vertelt. Alhoewel, in sommige gevallen kun je het juist beter niet meteen vertellen. Wanneer wel en wanneer niet vertellen: we zetten het voor je op een rijtje.

Wanneer vertel je (nog) niet dat je gaat scheiden?

Wanneer is het beter om je werkgever en/of collega’s (nog) niet in te lichten over je scheiding?

Als je niet op kunt schieten met je werkgever. Hij/zij toont dan waarschijnlijk minder begrip als je even weg moet om iets te regelen of als je soms niet zo lekker in je vel zit. Als hij/zij weet van je scheiding, dan let hij/zij waarschijnlijk ook meer op je functioneren.
Als je een werkgever hebt die een heel strikt personeelsbeleid voert. Hij/zij heeft dan mogelijk minder begrip als je door je scheiding anders of minder goed functioneert. En ook is de kans dan klein dat je soms even weg mag om scheidingszaken te regelen.
Als je een tijdelijk contract hebt. Er is een kans dat je werkgever je contract niet verlengt vanwege je scheiding, ook al zal hij/zij dat niet hardop toegeven. Een scheiding betekent veel emotionele ballast en veel geregel en dat is voor je werkgever een risico. Je moet misschien vaak weg om iets te regelen met bijvoorbeeld je advocaat. Of je meldt je vaker ziek door alle gebeurtenissen.
Bij een mogelijke promotie. Dit is om dezelfde redenen als wanneer je een tijdelijk contract hebt.

Wanneer vertel je wel dat je gaat scheiden?

Wanneer is het beter om je werkgever en/of collega’s wel in te lichten over je scheiding?

Als je behoefte hebt aan begrip. Als het emotioneel even wat minder met je gaat, dan kent men de reden. Ook kunnen ze dan wellicht wat taken van je overnemen.
Als je soms even weg moet om scheidingszaken te regelen. Je werkgever kan er dan rekening mee houden.
Als de scheiding grote invloed heeft op je dagindeling. Misschien moet je nu bijvoorbeeld meer voor de kinderen zorgen. Dat kan ervoor zorgen dat het wellicht beter is dat je een dagje minder werkt. Het is dan goed om je werkindeling en veranderingen te bespreken met je werkgever.

Rachel Online Marketeer

Delen: